El CEO de Google, Sundar Pichai, presentó el «Sprint de la simplicidad» como el último esfuerzo de la empresa para mejorar la productividad de los empleados y centrarse en el entorno económico incierto.

El pasado miércoles tuvo lugar la reunión de manos a la obra entre los empleados de Alphabet y los máximos responsables. Con base en los asistentes y la documentación interna relacionada revisada por CNBC, Pichai buscó disipar las preocupaciones de los empleados sobre los despidos. También les pidió que dieran su opinión. Pichai comentó sobre la situación de la productividad de la empresa y dijo: «La productividad de Google como empresa no está donde debería estar, incluso con la cantidad de empleados que tiene». Google tiene actualmente más de 170.000 empleados a tiempo completo.

La reunión estuvo dominada principalmente por una nueva iniciativa «Simplicidad Sprint». Su objetivo es ayudar a los empleados de Google con su eficiencia y enfoque. Según Pichai, este programa le permite a Google «obtener mejores resultados más rápido».

“Necesitamos pensar en cómo podemos minimizar las distracciones y realmente elevar el nivel de excelencia y productividad del producto”, dijo Pichai en la reunión anterior del miércoles. También pidió a los empleados que «creen una cultura que esté más orientada a la misión, más enfocada en nuestros productos, más orientada al cliente».

Google «Simplicity Sprint» tiene como objetivo hacer que los empleados sean más productivos y enfocados

La compañía también lanzará una encuesta interna a partir del 15 de agosto, preguntando si la gerencia puede comunicarse si tiene preguntas de seguimiento. Según informes anteriores, los empleados de Google no están satisfechos con el salario, las promociones y el desempeño en la empresa. Además, la encuesta busca recopilar su opinión y remodelar las relaciones entre los empleados y los altos directivos.

En mayo, Google anunció que quería revisar su proceso de evaluación del desempeño. El nuevo proceso conduce a salarios más altos y reduce la burocracia en torno a los beneficios y los aumentos salariales.

Según el informe de CNBC, las preguntas de la encuesta incluyen: «¿Qué le ayudaría a trabajar con mayor claridad y eficiencia para atender a nuestros usuarios y clientes? ¿Dónde debemos eliminar los topes de velocidad para obtener mejores resultados más rápido? ¿Cómo eliminamos el desperdicio? y ¿nos mantenemos emprendedores y enfocados a medida que crecemos?

Sundar Pichai y la directora de personal de Google, Fiona Cicconi, también dijeron que la compañía no tiene planes de despedir empleados. “Estamos pidiendo a los equipos que sean más enfocados y eficientes, y también estamos explorando lo que eso significa como empresa. Si bien no podemos estar seguros de que la economía avance, actualmente no planeamos reducir la fuerza laboral general de Google”, dijo Cicconi.

Por biopaul

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