Dos exempleados de Twitter presentaron una demanda colectiva contra la empresa y su director ejecutivo, Elon Musk, alegando discriminación de género. Afirman que los despidos masivos afectaron de manera desproporcionada a más trabajadoras que hombres el mes pasado en Twitter. Las demandantes Carolina Bernal Strigling y Willow Wren Turkal también alegan que las nuevas políticas laborales de Musk en Twitter tienen un impacto desigual en las mujeres.
Según la demanda, Musk no consideró el desempeño laboral, las calificaciones, la experiencia y las capacidades de los empleados de Twitter cuando despidió a miles de empleados a principios del mes pasado (vía). Las decisiones de despido se tomaron precipitadamente. Sin embargo, todavía afectaba a más mujeres que hombres. Los demandantes alegan que el 57 por ciento de las empleadas perdieron sus trabajos el 4 de noviembre, mientras que Twitter despidió solo al 47 por ciento de los empleados varones. Eso a pesar de que la compañía tiene significativamente más empleados en los EE. UU.
«No solo es una gran diferencia porcentual, sino que también es extremadamente significativa desde el punto de vista estadístico», afirma la demanda. Poco después de los despidos, Musk dijo que Twitter está reteniendo a más empleados en trabajos relacionados con la ingeniería.
rodar. Pero eso todavía no explica esta supuesta discriminación de género, ya que los despidos afectaron al 63 por ciento de las mujeres y al 48 por ciento de los hombres en puestos técnicos. La historia también es la misma en roles no técnicos.
La demanda dice que el 4 de noviembre, Twitter despidió al 51 por ciento de las mujeres en roles no técnicos, mientras que despidió al 42 por ciento de los empleados masculinos en roles similares. “Claramente, las mujeres fueron despedidas de Twitter con mucha más frecuencia que los hombres, y esas diferencias son estadísticamente muy significativas”, dijeron los demandantes. También citan varios tuits e informes de los medios que supuestamente muestran la «hostilidad discriminatoria hacia las mujeres» de Musk.
La demanda por discriminación de género también apunta a la cultura de trabajo duro de Musk en Twitter.
Poco después de completar su toma de control de Twitter, Musk prohibió el trabajo remoto y ordenó a todos los empleados que estuvieran listos para una cultura de trabajo duro en el sitio. Los informes sugirieron que los trabajadores tenían que trabajar en turnos de 12 horas, los 7 días de la semana. Según los informes, algunos empleados durmieron en las oficinas de Twitter durante el fin de semana. Los demandantes alegan que esta política tendría un «impacto desproporcionado en las mujeres» y Musk lo sabe. Dicen que las mujeres son «más propensas a ser cuidadoras de niños y otros parientes y, por lo tanto, incapaces de satisfacer tales demandas».
La demanda alega que Musk usó estas políticas para obligar a más empleadas a abandonar Twitter. A los demás empleados les había dado un ultimátum para indicarles si estaban preparados para la nueva cultura de trabajo en “Twitter 2.0”. Quienes no aceptaran su política laboral podían irse con tres meses de indemnización. Este ultimátum también condujo a que se fueran más empleadas que empleados varones. Los demandantes buscan «salarios atrasados perdidos, pagos anticipados, beneficios perdidos, bonificaciones y equidad, así como daños por angustia emocional, daños punitivos, intereses y cualquier otro alivio apropiado».
Twitter y Elon Musk ya enfrentan muchas otras demandas por los despidos masivos del mes pasado. Una demanda colectiva llegó incluso antes de que comenzaran los despidos. También hay una demanda pendiente que acusa a la empresa de discriminación contra las personas con discapacidad. Esta es la política de trabajo in situ obligatoria de Musk. El tiempo dirá qué sale de estos juicios. Te mantendremos informado.
